- May 01 Wed 2019 20:30
-
如何在感情中不要想太多？Ｘ南方哲學｜愛情系列
- Dec 24 Mon 2018 14:37
-
成為獵頭顧問，所需要具備的條件特質?
- Dec 24 Mon 2018 14:15
-
錄取率只有0.25%的Google公司，他們招募人才的重點是這些！
- Dec 22 Sat 2018 05:51
-
獵頭的核心：人企匹配，人崗匹配
獵頭的核心：人企匹配，人崗匹配
頂尖的人才，放到最合適的職位上，才是獵頭核心的工作。
不論是什麼性質的企業要招人，不論是什麼樣的人才要找職位，獵頭所要做的都是將企業與候選人進行匹配，為雙方找到最合適的那個。就像獵頭行業流傳的“給蘿蔔找個坑”，分析這個蘿蔔和這個坑的匹配度是獵頭最重要的工作之一。
大概有以下四個方面的匹配：
第一，員工能力與崗位實際能力
- Dec 22 Sat 2018 05:04
-
獵頭業務的背後, 談企業分析與需求
獵頭業務的背後：公司需求
獵頭在找尋人才之前，往往先做客戶企業的分析，分析的內容包含三大方向： 產業、公司、崗位(職缺)。但這三項往往是人力資源部門的招募人員所忽視的，也是較弱的一環!!
人力資源招募專員，也要期許自己像獵頭顧問 (以下簡稱 HH，Headhunter)一般，才能達到最有效的招聘。若一位企業的招募專員，對於產業不熟悉、對於自己的公司不熟悉、
那如何判斷自己找的人選適不適合呢? 也會造成後續的影響。企業用人需求在" 產業、公司、崗位" 三個層面的需求分析如下：
1) 產業分析：
- Jan 03 Wed 2018 22:35
-
獵頭之所以會存在，原因在這裡
獵頭之所以會存在，原因在這裡
來源 | 北京華建英才
資料來源20180103整理自: https://kknews.cc/career/xzpmk3o.html
獵頭表面上只是企業與人才之間的橋樑，簡單的中介，其實不然，真正的獵頭顧問至少肩負三重身份：一是職業分析師，二是職業規劃師，三是職業代言人。對目前職業進行分析，對未來5年、10年乃至20年的職業進行規劃！從而促使了人才的健康成長與成熟，避免走彎路。
對於高端人才來講，過多的面對面與企業談自己的職位、薪資、福利等細節問題，都會有失身份，而且很不方便，正所謂，八台大轎抬進門的自然是身價倍爭！所以獵頭公司成為資深人士的最佳選擇。
- Jan 03 Wed 2018 02:38
-
每個人一生中都需要這3個朋友：醫生，律師，獵頭顧問!
每個人一生中都需要這3個朋友：醫生，律師，獵頭顧問!
資料來源20180103整理自:https://kknews.cc/career/eolvr34.html
每個人一生之中，都需要以下3個朋友，一個醫生，一個律師，一個獵頭顧問。
醫生保障你的身體健康，律師幫你規避風險，獵頭顧問幫你規劃職場生涯。
總有一天，你要和獵頭打交道。職場江湖，哪能不跟獵頭接觸呢？
- Jan 03 Wed 2018 01:56
-
想從企業獲取更多Offer，獵頭顧問應該怎麼做？
想從企業獲取更多Offer，獵頭顧問應該怎麼做？
資料來源20180103整理自-X職場官網：https://kknews.cc/career/852q32n.html
獵頭行業的發展迅速，越來越多的企業前赴後繼地加入跑馬圈地的陣營中來，在獵頭公司大肆擴張的情況下，人員瘋狂湧入，行業發展迅速的背後是人員素質不到位的尷尬現狀。這也是大多數公司以及高端職場人對獵頭行業以及獵頭公司不待見的原因。還有一種常見的情況就是獵頭顧問們花費長時間來篩選簡歷，並將自認為合適的簡歷推薦給客戶，但達標量並不可觀，這就導致了獵頭顧問和用人單位在無效候選人的溝通上浪費了大量時間。種種情況表明，獵頭想要從企業HR受眾獲取更多offer並不簡單，這其中原因固然很多，但作為獵頭顧問，我們應該考慮自己是否缺乏專業精神。那麼，獵頭該如何從企業獲取更多OFFER呢？
一、跟上企業人力招聘的節奏
1. 對企業所在行業要非常熟悉，可以從客戶要一些宣傳冊、官方網站或者通過行業里資深的管理者去了解。例如：該公司在行業內的排名和口碑，公司的優略勢是什麼？公司有哪些賣點可以推銷給候選人？；
- Oct 10 Mon 2016 00:38
-
高階主管仲介/ 獵人頭產業 (Executive Search/ Headhunting Firm)
高階主管仲介/ 獵人頭產業 (Executive Search/ Headhunting)
Executive search (informally called headhunting) is a specialized recruitment service which organizations pay to seek out and recruit highly qualified candidates for senior-level and executive jobs (e.g., President, Vice-president, CEO). Headhunters may also seek out and recruit other highly specialized and/or skilled positions in organizations for which there is strong competition in the job market for the top talent, such as senior data analysts or computer programmers.
獵人頭是一個很特別的招募服務產業，尤其是在人才搶奪的外在環境下，企業會願意花費用聘請hunter公司，通常是為了尋找內部高階職位 (例如：CEO、總經理、副總等)，亦或是尋找稀少、且具備特殊技術人才/ 或稱關鍵人才 (top talent)。
哪些是最知名的頂級獵頭公司？
全球頂尖獵頭公司裡，有五家公司常年佔據營業額前五位，
- Sep 25 Sun 2016 06:18
-
就業服務乙級-參考用書介紹
張秋蘭(2016)，就業服務技術士技能檢定完全指導手冊(第五版)，全華出版。
1. 考情趨勢分析+圖片，重點一目瞭然。
2.內容完整，法規詳盡，解題詳實，學習效率100%。
3.必考焦點結合相關考題，幫助讀者第一次考就上手。
4.全書另贈96~104年度完整<就業服務乙級技能檢定學術科歷屆試題>，準備考試一本就夠。
- Sep 25 Sun 2016 06:12
-
就業服務乙級 (考試內容與範圍說明)
一、檢定方式
(一)學科測試：
學科測試採筆試測驗題方式為原則(選擇題80 題，每題1.25 分，答錯不倒扣)測試時間100 分鐘，採電腦閱卷。
(二)術科測試：
就業服務之術科測試採筆試非測驗題方式，術科測試日期與學科測試日期安排於同一日，但不一定同一間試場舉行，上午為學科測試，下午為術科測試。
- Sep 14 Wed 2016 03:41
-
Taipei x NEW life 2.0
沒想到上一篇文章還未完成，人已經先回到台北了....
台北的生活並沒有不好，只是期待的人事物一下子突然，
突然如數位單眼般，只需3秒的時間便可將10哩外的景色，一次拉近.... 很近地.... 需要咖啡 & 烈日午後的慵懶來調劑....
Taipei X New Life
陌生又熟悉的城市，我回來了