目前分類:就業服務乙級證照(考試心得) (2)

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張秋蘭(2016),就業服務技術士技能檢定完全指導手冊(第五版),全華出版。

1. 考情趨勢分析+圖片,重點一目瞭然。

2.內容完整,法規詳盡,解題詳實,學習效率100%。

3.必考焦點結合相關考題,幫助讀者第一次考就上手。

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就業服務乙級技術士技能檢定完全指導手冊(第五版)(附學術科歷屆試題)-目錄導覽說明

 

  • 第1 章 就業市場供需理論
    1-1 就業市場分析基本概念
    1-2 失業型態

    第2 章 職業與行業分析
    2-1 職業基本概念
    2-2 職業分析方法
    2-3 行業概念與分析方法

    第3 章 就業市場資訊
    3-1 就業市場資訊與運用
    3-2 產業人才投資方案
    3-3 就業促進津貼實施辦法

    第4 章 勞動條件
    4-1 人力資源相關法令體系
    4-2 勞動基準
    4-3 勞退新制
    4-4 性別工作平等
    4-5 勞工保險
    4-6 身心障礙者權益

    第5 章 勞資爭議與解僱
    5-1 勞資爭議處理
    5-2 大量解僱勞工保護

    第6 章 就業安全
    6-1 職業訓練
    6-2 就業服務
    6-3 私立就業服務管理
    6-4 就業保險

    第7章 職業發展與諮商理論
    7-1 職業生涯諮商理論
    7-2 就業諮詢與技巧
    7-3 助人關係與人際溝通
    7-4 情緒與壓力管理

    第8章 職業心理測驗理論
    8-1 心理測驗概念
    8-2 職業心理測驗介紹
    8-3 心理測驗之運用
    8-4 應用統計

    第9章 求職安全與就業諮詢
    9-1 面試
    9-2 求職陷阱與求職安全守則
    9-3 就業媒合與諮詢相關理論
    9-4 就業安置與就業會談
    9-5 就業諮詢個案管理服務

    第10 章 個人資料保護
    10-1 個人資料保護
    10-2 人力仲介業個人資料檔案安全維護計畫及處理辦法

    第11 章 專業精神與職業倫理
    11-1 專業與職業倫理
    11-2 就業服務專業人員專業倫理規範
    11-3 諮商倫理

    第12 章 政府與社會資源運用
    12-1 社會資源
    12-2 政府就業服務資源

 

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一、檢定方式
(一)學科測試:
學科測試採筆試測驗題方式為原則(選擇題80 題,每題1.25 分,答錯不倒扣)測試時間100 分鐘,採電腦閱卷。 

(二)術科測試:
就業服務之術科測試採筆試非測驗題方式,術科測試日期與學科測試日期安排於同一日,但不一定同一間試場舉行,上午為學科測試,下午為術科測試。

二、成績評定
(一)學科測試成績以達到60分以上為及格,學科測試成績在測試完畢4 週內評定完畢,並寄發成績通知單。
(二)術科測試成績之評定,按各職類試題所訂評分標準之規定辦理,採及格、不及格法或百分比法(另加註術科總分);術科測試成績經評定後,由術科試務辦理單位函送主辦單位,據以寄發技能檢定成績通知單。 

 

三、就業服務技術士應具知能

工作項目 一、職業介紹及人力仲介
技能種類 (一)熟悉相關法令
(二)蒐集、分析與應用
(三)專業精神與職業倫理
(四)顧客關係管理
(五)政府與社會資源之運用
技能標準 1.能熟悉並正確引用相關法令。
2.能蒐集、分析與應用就業市場相關資訊。
3.能具有專業精神與職業倫理。
4能妥善管理與應用顧客關係。 
5能有效運用社會與政府相關資源。
相關知識 (1)就業服務法及其相關子法。 
(2)就業保險法規概論。 
(3)職業訓練法規概論。 
(4)大量解僱勞工保護法規概論。 
(5)兩性工作平等法規概論。 
(6)勞動基準法規概論。 
(7)勞工保險條例概論。 
(8)勞工退休金條例概論。 
(9)勞資爭議處理法規概論。 
(10)就業市場基本概念。 
(11)就業市場資訊蒐集與分析運用。 
(12)國內、外就業市場發展現況與展望。 
(13)重要行職業的定義與相關資訊。 
(14)求職安全(含不實求才廣告、求職防騙等)。 
(15)消費者權益保障(含消費者保護法規概論及就業服務定型化契約等)。 
(16)客戶機密維護(含個人資料保護法規等)。 
(17)職業道德與專業倫理 
(18)社會資源運用(含公立與私立就業服務機構、社會福利機構、職業訓練機構等社會資源運用)。
工作項目 二、招募
技能種類 (一)面試技巧;(二)職務分析;(三)情緒管理與人際溝通
技能標準 1.能熟悉並正確引用相關法令。
2.能蒐集、分析與應用就業市場相關資訊。
3.能具有專業精神與職業倫理。
4.能妥善管理與應用顧客關係。
5.能有效運用社會與政府相關資源。
相關知識 (1)就業媒合會談技巧概論與實務。
(2)助人關係與技巧(含分組演練)。
(3)行職業分析概念與方法。
(4)人際溝通。
工作項目 三、職涯諮詢輔導
技能種類 (一)簡易職業心理測驗與分析;(二)職涯諮詢技巧
技能標準 1.能進行簡易職業心理測驗與分析;2.熟悉職涯諮詢技巧。
相關知識 (1)職業心理測驗(含重要工具簡介及分析運用)。 
(2)職業生涯諮商重要理論與技巧。

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