獵頭之所以會存在，原因在這裡
來源 | 北京華建英才
資料來源20180103整理自: https://kknews.cc/career/xzpmk3o.html
獵頭表面上只是企業與人才之間的橋樑，簡單的中介，其實不然，真正的獵頭顧問至少肩負三重身份：一是職業分析師，二是職業規劃師，三是職業代言人。對目前職業進行分析，對未來5年、10年乃至20年的職業進行規劃！從而促使了人才的健康成長與成熟，避免走彎路。
對於高端人才來講，過多的面對面與企業談自己的職位、薪資、福利等細節問題，都會有失身份，而且很不方便，正所謂，八台大轎抬進門的自然是身價倍爭！所以獵頭公司成為資深人士的最佳選擇。
人只要不放棄追求，就會有新的高度！獵頭對每一位候選人都是一次委託，多次推薦，終身免費服務的，積極維護與保障企業、候選人的雙方利益，整個求職過程都是嚴格保密的！所謂未雨綢繆，對於高端人才來說，與正規的獵頭公司合作並保持聯繫，都將是有益而無害的！
1 幫企業規避風險
因為緊缺的人才往往在他人企業里，工作也相對穩定，企業直接出面邀請，既失身份，也違道義，所以通過中介獵頭公司出面協調，既維護了企業的形象，又避免了企業之間可能發生的惡性糾紛。
2 防止項目流產
企業能與獵頭合作，不是此人選稀少比較難找，就是時間緊迫，急著優秀人才帶領項目，那麼這時候獵頭就能夠做到雪中送炭，及時的為企業推薦到合適的人選，持續了企業的必然發展，創造了可能流失的價值，避免企業損失。
3 數量等於質量
一個優秀的獵頭，會幫助企業做一個適合企業的留人方案，並且其本身會有一定的人選備用，以防止意外出現，會為企業做最好的規劃和人才儲備。
4 為企業省支節流
在企業與獵頭合作的過程中，雖然貌似看起來是獵頭在收取企業的費用，實則獵頭按照企業要求為其匹配合適能創造價值的候選人，候選人能為其企業創造的價值已將遠遠超過了其支付給獵頭的費用，也足以證明了獵頭存在的必然性。
現代企業成長最快的當屬智慧型企業，一個好主意就會帶動公司快速發展，而這些知識、主意在哪裡？答案就在企業員工的腦子裡。公司可以占用員工的勞動和時間，但卻不能完全占用他們的腦子。而一旦一個優秀人才離去，他的智慧也就隨之而去。正因如此，企業視人才為重中之重，有的企業為謀得幹才，不惜重金挖、搶人才，於是乎，有了各種獵頭公司的生存必需。總之，企業的競爭是人才的競爭，只有擁有人才的隊伍才能創造奇蹟！所謂成功都是站在巨人的肩膀上，有實力求變的企業就會選擇獵頭，縮短成長道路，合作共贏。
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